人才招聘
人才招聘
当前位置:首页 > 人才招聘

人才理念-------

 

人才是企业的资本,人才是公司最宝贵的财富。

公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。

公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。

公司竭尽所能做到:事得其人、人尽其才。

公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。

 

 

一、人才工作总体要求:


1.坚持服务发展,人才优先。

坚持“人才工作服务公司科学发展”的理念,紧密围绕公司发展战略,明确公司人才队伍建设的目标任务、工作重点和重要举措,确保人力资源优先培养,人才结构优先调整,人才投资优先保证,人才制度优先创新。

2.坚持高端引领,梯队开发。

紧密围绕“环保领域一流的科技型、技术型服务型产业”的核心目标,重点加强公司发展急需的战略领军人才、高级管理人才、高端科技人才的引进与培养,形成优势互补、结构合理的人才梯队。

3.坚持尊重规律,以人为本。

遵循人才发展规律,了解人才个性需求,不拘一格发现和选拔人才,依靠卓越的事业和良好的机制吸引并留住人才,不断创新并完善公司人才选拔与任用机制,特别是建立市场化的配置机制和竞争平台。

4.坚持改革创新,完善机制。

坚持以改革创新推动公司人才发展,通过完善的市场机制和竞争平台建设,科学、客观地开展人才选拔、评价和激励,着力构建一套自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源运营机制,全面落实人才强企战略,稳步提升公司的核心竞争力。

二、人才工作目标:


全面贯彻落实人才战略,逐步建立一支高度忠诚于公司事业、工作业绩优秀、专业能力突出、综合素质全面、专业人才充足,满足公司管理提升和转型升级需要,有强烈使命感、责任感、向心力和战斗力的人才队伍。

三、人才工作使命:

促进员工成长、推动企业发展。

依托体制机制创新,促进员工有序、全面成长,推动企业高效、健康、可持续发展。即致力推动中国节能绿色发展、循环发展和低碳发展,推进生态文明,建设美丽中国,让客户满意、社会赞誉、员工幸福。

四、人才价值观:


以人为本,提升效能。

坚持人才是企业发展的第一资源,依靠卓越的事业和良好的机制吸引并留住人才,始终关注人的需求与发展,坚持以人为本的管理理念,充分调动人才的工作积极性、主动性和创造性,不断提高企业运营质量与效能水平,实现企业经济价值和社会价值的和谐共赢。